Literatur und Links

Literatur und Links

  • Cooperrider, David L./Whitney, Diana/Stavros, Jacqueline M. (2004): Appreciative Inquiry. Handbook. Mc Graw Hill, New York.
  • Burow, Olaf Axel/Hinz, Heinz (Hrsg.) (2005): Die Organisation als Kreatives Feld. EPOS: Evolutionäre Personal- und Organisationsentwicklung. Kassel: University Press.
  • Gardner, Howard (1997): Die Zukunft der Vorbilder. Das Profil der innovativen Führungskraft. Klett Cotta, Stuttgart.
  • Hinz, Heinz/Garz, Hans-Günter/Scholz, Joachim (2012): »Theorie-U«: Akteure beteiligen – Innovative kommunale Veränderungsprozesse gestalten. In: eNewsletter Netzwerk Bürgerbeteiligung 01/2012 vom 22.03.2012, Bonn.
  • Hinz, Heinz/Garz, Hans-Günter (2007): »Shift of Mind« – Bewusstseinswandel und innovative Gestaltungskompetenz: Zukünftige Entwicklungen erkennen, befördern und entstehen lassen. In: report QUEM. Heft 100. Lernkulturwandel und Selbsterneuerung der Professionalität in Organisationen beruflicher Weiterbildung, Berlin, S. 155–196.
  • Hinz, Heinz/Garz, Hans-Günter (2007): Das Konzept der »Innovativen Gestaltungskompetenz« – Führen jenseits des traditionellen Managements. Innovationsförderliche Konzepte im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. In: Streich, D./ Wahl, D. (Hrsg.) Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt. Campus, Frankfurt am Main, S. 401–413.
  • Hüther, Gerald (2011): Die Macht der inneren Bilder. Wie Visionen das Gehirn, den Menschen und die Welt verändern. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen.
  • Scharmer, Claus Otto (2011): Theorie U: Von der Zukunft her führen. Prescencing als soziale Technik. Karl Auer Verlag, Heidelberg, 2. Auflage.
  • Scharmer, Claus Otto et. al. (2004): Presence : Human Purpose and the Field of the Future. MA: SOL-Press, Cambridge.
  • Seligman, Martin (2011): Flourish. Wie Menschen aufblühen. Kösel-Verlag, München.