Was für die Gesellschaft gilt, findet sich auch in der Zivilgesellschaft wieder: Das Problem der mangelnden Sichtbarkeit und ungleichen Beteiligungschancen marginalisierter Gruppen. Während beispielsweise die Inklusion von Menschen mit Behinderung zunehmend Inhalt öffentlicher Debatten und Ratgeber wird, steckt die Diskussion in Bezug auf die organisierte Zivilgesellschaft noch in den Kinderschuhen. Sektorspezifische Untersuchungen und Zahlen zur Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen fehlen bisher weitgehend. Daraus folgt ein Mangel an Hilfestellungen für zivilgesellschaftliche Organisationen, die ihre Strukturen, Praxen und Angebote öffnen und diversifizieren wollen. Basierend auf qualitativen Interviews und einer erweiterten Forschungsrecherche hat die Maecenata Stiftung in einer aktuellen Veröffentlichung Handlungsbedarfe und Best-Practices zur Förderung von Diversität und Inklusivität in der Zivilgesellschaft herausgearbeitet. Die Ergebnisse sind in die Entwicklung eines Modells gemündet, das Organisationen in den Handlungsfeldern Sensibilisierung, Empowerment, Teilhabe und Transparenz Methoden zur Umsetzung von Diversität und Inklusivität an die Hand gibt.
