Seit Jahren sind bei Unternehmen neben fachspezifischen Qualifikationen auch soziale Kompetenzen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gefragt. Freiwilliges Engagement in der Jugendarbeit fördert nachweislich eine solche Kompetenzentwicklung. Mirja Lange, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Forschungsverbund des Deutschen Jugendinstituts und der TU Dortmund, skizziert in ihrem Gastbeitrag, wie und ob außerschulische erworbene Kompetenzen durch die Wirtschaft anerkannt und wertgeschätzt werden. Ihr Fazit: Zukünftig scheint es nötig, dass Vertreter/innen der Kinder- und Jugendarbeit und der Wirtschaft in einen Dialog darüber treten, wie zertifiziertes Engagement in der Jugendarbeit noch stärker und früher in Bewerbungsverfahren Berücksichtigung finden kann und wie Qualifikationsnachweise aus der Jugendarbeit formal und inhaltlich hinreichend transparent und vergleichbar gestaltet sein müssen, um in Unternehmen langfristig bekannt und anerkannt zu sein.