Zahlreiche zivilgesellschaftliche Organisationen verfolgen das Ziel, direkt oder indirekt zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft beizutragen. Sie bemühen sich darum, viele unterschiedliche Menschen zu erreichen, zu aktivieren und zu unterstützen. Doch wie kann es im Alltag vor diesem Hintergrund gelingen, die eigene Organisation diversitätsorientiert weiterzuentwickeln? Dr. Andrés Nader stellt in seinem Gastbeitrag einen entsprechenden Handlungsansatz vor.