Die vorliegende Studie des Berlin Institut für Partizipation widmet sich der umfassenden Analyse von Einstellungen, Erfahrungen und Bedürfnissen hinsichtlich innerbetrieblicher Partizipation unter gewerkschaftlichen Vertrauensleuten, Jugend- und Auszubildendenvertretern sowie Betriebsrät/innen, die als zentrale Akteure in der gewerkschaftlichen Mitbestimmung und demokratischen Gestaltung von Unternehmen fungieren. Sie beleuchtet deren Einstellungen zur Partizipation im Unternehmen und analysiert die Erfahrungen mit bereits bestehenden Beteiligungsverfahren. Dabei werden sowohl strukturelle, kulturelle als auch kompetenzbedingte Herausforderungen für eine demokratische Gestaltung der Arbeitswelt identifiziert, die sich im Rahmen einer umfassenderen innerbetrieblichen Partizipation ergeben können.

Die Studie im Wortlaut (PDF)