Rechte und Pflichten

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einen Job mit einer sinnvollen Aufgabenstellung

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Versorgung mit notwendigen Informationen

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Informationen über die Belange und Ereignisse in der Organisation

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die Berücksichtigung ihrer Wünsche

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eine Struktur, die Lernen und Wachsen fördert

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Einführung und Training

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Unterstützung und Hilfe durch Supervision

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Anerkennung ihrer Leistung, auch bei einem kurzzeitigen Engagement

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wenn möglich Unkostenerstattung

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den Status eines/einer unbezahlten Mitarbeiters/Mitarbeiterin des Gesamtteams

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die eigenen Grenzen zu kennen

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Absprachen zu akzeptieren

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den Grundlinien der Organisation zu folgen

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sich auf jede Arbeit vorzubereiten

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ihre Zeit sinnvoll einzusetzen und nicht mit anderen Aktionen zu vertun

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zu akzeptieren, daß Training und Fortbildung notwendig sind

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in der Supervision Probleme oder Unklarheiten anzu sprechen und zu klören

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konstruktives Feedback zu geben

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keine Geschenke oder Trinkgelder von Klienten anzunehmen

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wie ein bezahltes Team-Mitglied zu arbeiten

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unangemessene Ideen abzulehnen

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Anweisungen zu geben, wie die Arbeit getan werden soll

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eine Einführungszeit zu verabreden

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ehrenamtliche Arbeit auszuwerten

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qualitätsvolle Arbeit zu erhalten/anzumahnen

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Probleme und Entwicklungen zusammen mit dem/ der Supervisor/in anzusprechen

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einen Einsatzplan zu erstellen, wenn notwendig

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eigene Wünsche/Vorstellungen zu ehrenamtlicher Arbeit zu haben

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als Kollege/Kollegin respektiert zu werden

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alle notwendigen Qualifikationen rechtzeitig bekannt zu machen

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Vorbereitungszeit und Training mit einzuplanen

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sicherzustellen, daß alle ihre Aufgaben verstanden haben

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Standards zu setzen und zu überprüfen

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konstruktive Rückmeldungen vorzubereiten

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Unterstützung anzubieten und Aufmerksamkeit gegenüber erledigten Aufgaben zu zeigen

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eine angenehme Arbeitsatmosphöre zu schaffen

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Ehrenamtliche nicht alle über einen Kamm zu scheren

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Ehrenamtliche zu respektieren und ihnen als Kollegen/ Kolleginnen zu begegnen

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zu akzeptieren, daß Ehrenamtler/innen vollständige Aufgabenstellungen haben wollen